• img

Wearden fan Talent

Wy hechtsje belang oan learen, oefenjen en ynnovearjen.Us kaaiwearden jilde foar elkenien yn it bedriuw, en wy leauwe dat wy sille slagje as wy deselde ambysje diele.

Kwalifikaasjes:dúdlik-minded, hurdwurkjende, grutte potinsje.

Seleksjeprinsipes: itsij foar profesjonele of foar bestjoerlike posysjes, wy selektearje talinten troch it prinsipe dat de kandidaat is yn prinsipe kwalifisearre foar de hjoeddeiske baan en hat grutte mooglikheden en oanpassingsfermogen.Us avansearre programma "Fast Fostering" sil syn / har mooglikheden folslein ûntdekke en him / har oanmoedigje om gruttere foarútgong te berikken.

Training & Growing

Wy leauwe dat meiwurkers tegearre mei it bedriuw moatte groeie, dêrom stimulearje wy elkenien om te learen en te groeien wylst se wurkje.Self-útdaagjend en sels-transcending binne de meast respektearre geasten yn Changsu.

 

Dúdlik karriêrepaden

Om de win-win-ûntwikkeling fan sawol de korporaasje as de meiwurkers te berikken, fiere wy it karriêrebehear fan meiwurkers út, en stimulearje se om har kapasiteiten en karriêrepaden kontinu te ferkennen.It programma Core Position Succession en it Job Exchange Program foar wichtige meiwurkers spylje ek in rol yn Changsu.Sa kieze meiwurkers har karriêrepaden neffens har ynteresse, en rjochtsje se mear op har eigen spesjaliteit as management, lykas hjirûnder werjûn.

Bou in op learen rjochte organisaasje

Wy sette ús yn foar it bouwen fan in learrjochte organisaasje om teamwurkgeasten yn 'e arbeidskrêft te stimulearjen troch har konstante opliedings- en learmooglikheden oan te bieden om it potensjeel fan elkenien te stimulearjen en har wil om gear te wurkjen, by te dragen en trochbraken fan harsels as it team te meitsjen.

Meardere en wiidweidige trainingsprogramma's

Wy biede in breed oanbod fan learmooglikheden foar ús meiwurkers, ynklusyf de Oriïntaasje, training foar profesjonele feardigens, training foar managementfeardigens, útwreide trainings foar teamwork, de EMBA, EDA-programma's foar spesjalisearre personiel en avansearre behearders, en technyske seminars en ûndersiken.

Adviseurs en it "Draagprogramma"

Op de earste dei dat in nije meiwurker nei it bedriuw komt, jout de HR-ôfdieling him in adviseur oan om him sa gau mooglik te helpen yn 'e nije omjouwing te passen en syn profesjonele feardigens te ferbetterjen en him te begelieden foar bettere karriêreplanning.

Motivaasjes

Wy lûke en behâlde minsken troch kompetitive lean en aktive kompensaasje-oanpassingsmeganisme dy't jins salaris keppele oan syn prestaasje en bydrage, de ynkomsten fan yndividuen gapje en it lykweardigens foarkomme.Underwilens slúte wy persoanlike faktoaren út en bepale de kompensaasje fan ien troch syn prestaasjes te evaluearjen mei objektive kwantifisearre noarmen.

Njonken alle foardielen fan 'e nasjonale wet jouwe wy mear oer persoanlike gefoelens en behoeften fan elke meiwurker om har thús te fielen.Us ekstra foardielen binne: ytseal foar personiel, escortbussen, jierdeisfeesten, jierdeiskado's, houliksbonus, draachbonus, treastjild foar begraffenissen, oktroaibonus, fûnsen foar seksjeaktiviteiten, de gokkenaktiviteit fan 'e moannekoek, it diner oan 'e ein fan it jier ensfh. Ferskate foarsjennings en aktiviteiten binne rûnom populêr, lykas de bibleteek, de lês- en kofjelounge, de gym, de relaxzone, de kultuer- en sûnensdei, de sportgearkomste, ensfh.

download

Personiel Kantine

1 (2)

Biblioteek

1 (1)

Fitness sintrum

3

Fitness sintrum

1 (2)

Âldjiersjûn

2

Lobby

Kom by ûs

Campus Recruitment
Sosjaal werving
Campus Recruitment

Job Info

 

Hâld asjebleaft it skema en it nijs fan Campus Recruitment yn 'e gaten en soargje derfoar dat jo e-post en tillefoan beskikber binne.

Job Fair

① Wy sjogge út nei in face-to-face kommunikaasje mei jo en oprjocht wolkom elkenien dy't ynteressearre is.In detaillearre ynlieding sil belutsen wurde.

② Foar wa't de baanbeurs miste, besykje asjebleaft ús webside www.chang-su.com.cn foar mear ynformaasje en wurkoanfraach.

③ Wy sille in bêste geskikte posysje foar jo foarstelle neffens jo belangstelling en jo eftergrûn.Finale ferzje en in kopy.

Fraachpetear

 

Wy sille nei de baanbeurs in ynterviewgearkomste hâlde.Nim asjebleaft relatearre materialen mei jo nei de gearkomste: in offisjele transkripsje (fersegele troch de skoalle), in sertifikaat op Ingelsk nivo (as transkripsje), in sertifikaat op komputernivo, en alle oare materialen dy't jo prestaasjes op skoalle bewize (de orizjinele ferzje en in kopy derfan).

Oerienkomst

 

Wy sille jo ynformearje om in wurkoerienkomst te tekenjen as jo talitten binne.As jo ​​​​beslute it oanbod te akseptearjen, leverje asjebleaft it orizjineel en kopy fan it offisjele transkripsje.


Sosjaal werving

Beropstitel: Electrical Assistant Engineer

Job titel: Bûtenlânske hannel klerk

Beropstitel: Market Research Specialist

Beropstitel: Mechanysk assistint yngenieur

Jobtitel: Sales fertsjintwurdiger (expat)

Mei-inoar slagje wy!!!

Foar mear ynfo, nim dan kontakt op mei de HR-ôfdieling:

Tel: 0592-6800888

Email:hr@chang-su.com.cn